Главная страница > Труд > Системы оплаты

Системы оплаты

Самое приятное в любой работе - это зарпла- та. Подобное шутливое высказывание существу- ет, наверное, на всех языках и у всех народов. Никуда не деться от факта: повсюду люди своим трудом зарабатывают на жизнь, что позволяет удовлетворять потребности свои и своей семьи, а также занимать определенное место в социаль- ной иерархии - «богач», «бедняк» и пр. Существуют следующие основные системы оплаты труда. Повременная оплата труда. По этой системе заработанная сумма денег зависит от потрачен- ного на работу времени. Для этого определяют цену одного часа рабочего времени, которую на- зывают тарифной ставкой. Естественно, для раз- личных специальностей и квалификаций тари- фы различны. Примеры повременной оплаты: продавец в магазине, преподаватель в вузе, дис- петчер в аэропорту. Сдельная оплата труда. При этой системе платят за объем работы или количество произве- денной продукции. Она применима для тех кате- горий работников, результаты труда которых можно точно количественно измерить. Напри- мер: рабочий-станочник - по количеству изго- товленных деталей, машинистка - по количест- ву отпечатанных страниц. Должностной оклад. При такой форме зар- плата не зависит ни от количества сделанной ра- боты, ни от времени. Ставка (как правило, ме- сячная), называемая окладом, фиксирована. Оклад зависит от занимаемой должности, то есть определяется кругом обязанностей, и увеличив** ется по мере роста стажа работы и квалифика- ции. По такой системе оплачиваются, например, государственные чиновники, научные работни- ки, бухгалтеры, инженеры. Дополнительная зарплата. Это поощритель- ная форма материального вознаграждения труда, оплата его дополнительных результатов. В пер- вую очередь речь идет о премиях, которые будут выплачиваться всему коллективу за общие итоги работы (за год, квартал), а также отдельным ра- ботникам - за индивидуальные результаты, за сверхурочную работу, совмещение профессий, интересную идею и т.п.